面接は、内定をもらうための重要なステップだ。
当然、多くの求職者がプレッシャーを感じ、緊張を強いられる。
その中で採用担当者は、応募者の外見や態度をチェックし、人柄や職場での適応力を評価している。
特に、第一印象の良し悪しは、そのまま内定に響く要素であるため、注意を払っておきたいところだ。
そんな第一印象を大きく左右するのが、身だしなみである。
基本として、シワのないきちんとした服装、汚れのないきれいな靴、派手ではない髪型で挑もう。
その際、香水のつけ過ぎにも注意しておきたい。
また、採用担当者は、応募者の表情や視線の動きにも注目している。
適度なアイコンタクトは自己信頼を示すと同時に、相手に対する敬意を表している。
加えて、適度な笑顔も相手に好印象を与え、リラックスした雰囲気を作り出すものだ。
とはいえ、上記を頑張ろうとすると、かえって空回りしてしまうものだ。
緊張しながらも少し肩の力を抜き、自然な振る舞いを意識しよう。
緊張しやすい方は、こうした場面で頭が真っ白になってしまうかもしれない。
その際は、素直に「緊張して上手く言葉が出なくてすいません」と謝るのが良い。
そのまま言葉にすることで、正直な印象を与え、場が和むケースがよくあるからだ。
採用担当者の第一印象は、多角的な要素によって形成される。
外見や態度、言葉づかいの在り方が、採用担当者の心に響くポイントだ。
極度に恐れることなく、自分らしさを伝えることができれば、採用の可能性は上がるはずだ。