面接で内定をもらうには、最初から最後まで熱意を持って取り組まなければならない。
熱意とは、ただ単に意気込んでみせるだけではなく、相手に伝わる形で自分の意欲や関心を示すことを指す。
そのためには、応募先の企業や業界についてリサーチを行い、そのうえで自分がどう貢献したいのかを具体的に話す必要がある。
この事前準備が、採用担当者に対し、本気度を伝える手段となるのだ。
そして、面接中に設けられる逆質問の受け答えも、応募者の本気度を測る指標となる。
すなわち逆質問は、オリジナリティを発揮する絶好のチャンスといえるのだ。
逆質問では、ありがちな質問ではなく、自分の考えを織り交ぜた独自の視点で、質問を投げかけよう。
そうすることで、採用担当者に強い印象を与えることができる。
さらに、面接内の受け答えで、自身を自然な形でアピールすることも大事な要素だ。
上手くアピールしたいなら、自己分析をしっかりと行い、自身の強みや成功体験を明確に語れるようにしておこう。
成功体験を話す際には、自慢げに話すのではなく、どのような課題をどう解決したのか、具体的なエピソードを事実ベースで語ることが大切だ。
企業研究と自己分析の入念な準備に加え、独自性のある逆質問とアピールを用意できれば、面接成功の可能性はグンと上がるはずだ。
ぜひこれらを武器にして、内定獲得を現実にしてほしい。
もし上記で挙げた逆質問を深く追求したいなら、逆質問の意図やコツに触れた応募者向けの情報を参照してほしい。